人才理念
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新城中城建筑面積7萬余平方米,各種配套更周全,生活環境更顯優越。十數棟建筑組成一幅華貴大的鋼琴階梯,奏出一曲曲和諧幸福的居住交響曲。新世紀·城中城,核心區 制高點...    了解更多...

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人才理念


 
我們公司的人才觀念:公正、公平、公開

公正:共同的價值觀是公司對員工做出公正評價的準則,對每個員工提出明確的挑戰目標與任務是公司對員工的績效進行公正評價的依據,員工在完成本職工作中所表現的能力和潛力是比學歷更重要的評價能力的標準。

公平:公司奉行績效優先,兼顧公平原則,公司鼓勵每位員工在真誠合作的基礎上展開競爭,并為員工的發展提供公平的機會和條件,每位員工應依靠自身的努力與才干,爭取公司提供的機會,依靠工作和自學提高自身的成就愿望。但公司從根本上否定價值分配的短視、攀比、平均主義。

公開:是保證人力資源管理公開的必要條件、公司重要的政策與制度的約定,均要求充分征求全體員工的意見與協商,提高制度的透明度。

    學歷、資歷代表過去,我們只與您能力合作我們用保底薪資和業績拒絕平庸人才是市場擴張的唯一法碼,有一個店長開一家店不走回頭路,跨出就立誓成功您可以踐踏一片森林,但不允許破壞這個團隊發展收入無極限,能力決定一切持續發展,關注未來追求合理,同享豐收。

    共贏共進退能力是薪酬持續發展的唯一保障薪酬為能力而發,為貢獻而發薪酬向能力強者傾斜,不僅關注現金收入也關注非現金收入--------成長速度不同時期,不同層面分配機制不一樣對銷售強調低保障,高激勵對職能崗位追求高保障、高福利。
 
 
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